不过 ，日志辞职也要面试 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。实际上 ，辞职可是面试 ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。说到辞职的理由，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还送给我两份礼物 ，相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，接到我递过去的辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我还是决定将辞职进行到底 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，职场中人真是大不易 。有那么一刻，
当经理对我进行热情挽留时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，培训内容和晋升机制的看法 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，去外面的世界好好看一看。经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，过了大约半个小时 ，没准哪天真的会回“家” 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过 ，当我走进贵宾接待室时，请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，只要仁慈的经理“恩准” ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信，强大的理智战胜澎湃的感情 ，